Кадровик, или HR — это специалист, который не просто нанимает людей на работу. Его задача — помочь удержать талантливых сотрудников, а также оптимизировать процессы управления персоналом, что требует аналитического подхода.

Мы сделали подборку курсов, где обучают hr-аналитиков онлайн. Вы научитесь правильно оперировать HR-метриками, работать с базами данных с помощью SQL-запросов, использовать разные методы анализа HR-показателей, строить и проверять гипотезы, предлагать улучшения, а также визуализировать данные и создавать наглядные отчёты. Вы поймете, как анализировать данные о сотрудниках с помощью Excel, AI, BI и Python. Сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик: как нанимать и удерживать ценных специалистов, повышать их лояльность и защищать бизнес от текучки кадров.

Яндекс Практикум

Курс «HR‑аналитика»

Курс подойдёт тем, у кого есть опыт работы в одном из HR-подразделений от 6 месяцев и опыт в Excel. Главное — интерес к систематизации и анализу HR‑данных и готовность осваивать новые методы и подходы. Если вы узнали себя — вам точно подойдёт этот курс. Если нет — пройдите бесплатную часть, чтобы принять взвешенное решение.

Чему вы научитесь?

• Подбирать и применять метрики для анализа любого НВ-процесса

Ориентироваться в системе НК-метрик и формулах, по которым они рассчитываются.

• Собирать, анализировать, интерпретировать НВ-данные

Научитесь подготавливать данные, выгруженные из разных НВ- источников. Потренируетесь применять базовые статистические понятия. Сможете с помощью данных определять состояние сотрудников и выяснять, как НВ-процессы влияют на бизнес и прибыль.

• Визуализировать результаты анализа НВ-данных

Освоите базовые принципы визуализации данных, научитесь настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика.

• Создавать НВ-дашборды

Поймёте, как отличить хороший дашборд от плохого. Научитесь строить несложные дашборды в Ехсеl и ВI- инструменте, а также составите техническое задание на создание комплексного НВ-дашборда.

Skillbox

HR-аналитика с нуля

Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках с помощью Excel, AI, BI и Python. Сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик: нанимать и удерживать ценных специалистов, повышать их лояльность и защищать бизнес от текучки кадров.

Чему вы научитесь?

• Собирать информацию для анализа. Узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать.
• Применять HR-метрики. Научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Сможете определять KPI этих процессов.
• Пользоваться инструментами для аналитики. Поймёте, как Excel, Python, Power BI, AI и big data упростят большую часть вашей работы. Сможете использовать их для подготовки, анализа и визуализации данных.
• Визуализировать результаты. Научитесь строить понятные графики и диаграммы, инфографику. Сможете использовать в презентации сторителлинг.
• Научитесь работать с командой и подрядчиками. Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.
• Предлагать решения для бизнеса. Внедрите систему аналитики и оцифровку проблем, чтобы помочь принимать правильные решения для бизнеса.

Нетология

HR-аналитика и автоматизация

• Освойте навыки HR-аналитика и усильте своё резюме
• Научитесь опираться на точные данные и сокращать расходы за счёт эффективной настройки HR-процессов
• Соберите портфолио из 4 проектов, чтобы показать их будущему работодателю

Чему вы научитесь?

• Правильно использовать HR-метрики и HR-аналитику
• Собирать и анализировать данные из разных источников
• Работать с базами данных с помощью SQL-запросов
• Использовать разные методы анализа HR-показателей
• Строить и проверять гипотезы, предлагать улучшения
• Визуализировать данные и создавать наглядные отчёты

Программа курса:

1. Основы HR-аналитики
2. Расширенная HR-аналитика
3. Сбор и подготовка данных
4. Автоматизация HR-процессов
5. Визуализация данных
6. Продуктивное обучение
7. Soft skills: сложные структуры отчёта
8. Английский язык для аналитиков
9. Работа с HR-платформами

Eduson Academy

HR-аналитика

Практический онлайн-курс, после которого вы научитесь принимать решения, опираясь на данные, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Освоите необходимые инструменты анализа: Excel, SQL, Power BI. Научитесь правильно презентовать выводы бизнесу.

Чему вы научитесь?

• Использовать метрики и аналитику для улучшения HR-процессов в компании
• Собирать данные из разных источников воедино, анализировать их, ставить технические задания аналитикам
• Строить обоснованные гипотезы и принимать решения с помощью данных
• Визуализировать результаты HR‑анализа, понятно интерпретировать их бизнесу
• Делать информативные дашборды, реагировать на ситуации в бизнесе.

Программа обучения:

1. Взаимодействие HR и бизнеса
2. Excel + Google таблицы
3. Введение в HR-аналитику
4. Автоматизация HR-процессов
5. SQL для получения данных
6. Power BI для анализа и визуализации данных
7. Мастерство презентаций: как правильно показать результаты анализа
8. Выпускной проект

OTUS

Получите старт в освоении новой профессии, или научитесь эффективнее организовывать свою работу, основываясь на оптимальном использовании имеющихся данных. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Как работать с имеющимися данными, какие метрики нужно мониторить для определения проблемных зон, и как сформировать планы по внедрению улучшений? Всё это вы будете разбирать в рамках курса.

Выпускник после окончания курса сможет:

Использовать HR-аналитику в своей работе и повышении эффективности отдела.

А именно:

• Понимать, что такое HR-аналитика
• Знать основные метрики в области HR, уметь их вычислять
• Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
• Собирать требования со стейкхолдеров
• Строить и проверять гипотезы, проводить исследования
• Понимать, как организованы и оптимизировать HR-практики в компании благодаря данным

TalentCode

HR-аналитика Data Driven HR Fuckup

Курс позволяет войти в мир HR-аналитики, дает базовые инструменты и навыки. Доступная пошаговая методология, интерактивный формат, типовые ошибки специалистов по внедрению. Сделайте HR-процессы в вашей компании измеримыми и эффективными. Удостоверение о повышении квалификации по итогам курса HR-аналитики.

Программа курса HR-аналитики:

1. С чего начать работу с HR-аналитикой
2. Как выбрать HR-метрики?
3. Базовые методы анализа HR-данных
4. Исследования
5. Предиктивная HR-аналитика: модели и прогнозы
6. Дашборды и годовые отчеты
7. Визуализация данных
8. Внедрение HR-аналитики

Это вводный курс по HR-аналитике, который решает 2 задачи:

• Дать системное понимание, что такое HR-аналитика, каковы ее принципы, какие формы она принимает, когда и какие инструменты стоит использовать.
• Если не привить любовь, то хотя бы не вызвать отвращения.

Прохождение курса HR-аналитики не требует глубоких знаний, задания несложные.
Удобная платформа поможет в любое свободное время спланировать обучение и вернуться к пройденному материалу.

НИУ ВШЭ

HR-аналитика

Дистанционная программа для специалистов по управлению персоналом. Вы познакомитесь с современными тенденциями в HR-аналитике, освоите инструменты и платформы для оценки эффективности подбора, адаптации, мотивации и обучения персонала компании. На интенсивном онлайн-курсе вы узнаете, как определять и анализировать ключевые метрики для повышения продуктивности бизнеса. Научитесь осуществлять подбор, адаптацию, оценку, обучение персонала с помощью инструментов аналитики и принимать управленческие решения на основе BI-данных.

В образовательном процессе упор сделан на развитие у слушателей hard skills. Вы освоите инструменты визуализации данных, в том числе платформы Power BI Desktop. MS Excel, SPSS software. Сможете настраивать и использовать дашборды для корпоративных целей.

Программа курса:

1. Направления развития HR-аналитики в российских и зарубежных компаниях;
2. Задачи и функции HR-аналитика;
3. Обзор инструментов визуализации и анализа данных.
4. Анализ емкости рынка труда;
5. Метрики эффективности поиска, привлечения и удержания персонала;
6. Оценка деятельности сотрудников;
7. Использование DataLens в аналитике HR-процессов.
8. Анализ системы мотивации персонала: цели, задачи, HR-метрики, факторы;
9. Метрики качественных показателей;
10. Использование Excel при анализе HR-данных.
11. Способы визуального представления данных;
12. Возможности использования дашбордов в деятельности HR-менеджера;
13. Построение дашборда с использованием Power BI Desktop.

Онлайн школа HR-аналитики Deynekina

Цель обучения: Повышение качества принимаемых бизнес-решений на основе постановки и проверки гипотез об эффективных и неэффективных процессах в работе с персоналом.

Приобретаемые навыки:

1. Уверенное владение формулами и надстройками Excel для работы с данными
2. Знание и применение метрик для оценки эффективности HR-процессов в компании
3. Определение и измерение взаимосвязей HR- и бизнес-показателей
4. Применение статистических методов анализа данных о персонале
5. Умение делать выводы по результатам анализа

Трек обучения:

• Excel для HR
• Создание системы HR-метрик
• HR-статистика
• HR-аналитика в подборе персонала

Учебный центр «Специалист»

HR — аналитика

Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.

На занятиях совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.

Вы научитесь:

1. оцифровывать HR-работу;
2. выводить корреляцию HR-показателей с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие;
3. увереннее отчитываться о работе службы персонала перед первыми лицами компании и топ-менеджерами, говорить на понятном им языке;
4. успешно продвигать свои идеи по управлению сотрудниками в компании;
5. показывать, сколько средств экономит HR-служба бизнесу, оправдывать расходы на нее и на ее работу;
6. самостоятельно и грамотно наполнять схему анализа: задача (что показать) – подбор данных (запрос из других служб) – расчеты – интерпретация;
7. повышать авторитет службы персонала в целом и позиционировать себя лично как специалиста с бизнес-мышлением;
8. продвигаться по карьерной лестнице.

HR Практика

Онлайн-курс «HR аналитика в практике управления персоналом»

Онлайн-курс предназначен для специалистов по управлению персоналом, экономистов, руководителей. Представляет собой дистанционный курс, программу которого слушатели осваивают на занятиях с преподавателем на платформе Zoom.

Программа онлайн-курса:

• Занятие 1. HR аналитика в решении задач подбора, обучения и развития персонала

Необходимость, достаточность и востребованность аналитических данных для принятия управленческих решений. MS Excel и Power BI как инструменты анализа и визуализации. Типовые задачи управления персоналом, требующие подтвержденных расчетами вариантов решений, — анализ рынка труда, расчет среднерыночного размера заработной платы, оценка стоимости должности, соискателя, работника, анализ содержания работы для определения оптимальной численности и должностного состава. Бенчмаркинг и HR-аналитика.

• Занятие 2. HR аналитика в управлении затратами на персонал

Анализ загруженности сотрудника, оценка обоснованности решения о найме. Расчет стоимости подбора персонала, анализ трудозатрат, анализ и прогнозирование успешности подбора персонала. Моделирование портрета «идеального сотрудника». Определение состава затрат на подбор персонала, выбор эффективных методов подбора. Анализ затрат на обучение и развитие персонала, сравнительная оценка «стоимости» обученного и нанятого персонала с необходимым уровнем квалификации.

• Занятие 3. HR аналитика в практике организационных изменений

Анализ возможных последствий организационных или технологических изменений — перераспределение функций, сокращение численности или штата, изменение должностного состава, режимов и графиков работы. Прогнозирование затрат компании при различных сценариях организационных или технологических решений, оценка последствий управленческих решений. Расчет показателей производительности труда, анализ потерь рабочего времени и экономических показателей эффективности использования людских ресурсов.

Школа массового подбора

HR-аналитика в массовом подборе

Программа для специалистов по подбору персонала: освоить новую профессию или повысить свой уровень компетенций в массовом подборе. Курс состоит из 8 занятий по 2 часа, по субботам с 10.00 до 12.00, по вторникам с 19.00 до 21.00.

Для кого этот курс?

• Для рекрутера с опытом и без
• Для HR бизнес-партнера
• Для руководителя отдела массового подбора персонала
• Для директора по персоналу

Онлайн-школа topcareer

Онлайн-курс HR-аналитика на практике

Программа курса:

1. Первые шаги по выстраиванию HR-аналитики
2. Управление персоналом на основе HR-аналитики
3. Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
4. Определение ключевых для вашей компании метрик
5. Выводы и прогнозы на основе метрик
6. Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
7. Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики
8. Использование больших данных в HR
9. Сбор, анализ и инструменты для анализа данных
10. Как работать в условиях недостатка информации и данных
11. Сбор релевантных данных для HR-аналитики.
12. Существующие и потенциальные источники. Внутренние и внешние источники.
13. Процесс очистки данных
14. Агрегирование данных в метрики
15. Как работать с гипотезами в аналитике
16. Создание прогнозов
17. Прогнозная аналитика. Прогнозы для бизнеса, основанные на данных
18. Предиктивная аналитика. Научный подход в бизнесе
19. Проверка гипотез на основе данных
20. Выбор прогностических аналитических моделей для количественных данных
21. Работа с качественными данными
22. Визуализация и презентация данных

Академия развития бизнеса

HR-аналитика как часть системы C&B

Практические примеры формирования дашбордов с помощью систем KPI MONITOR и GP Org Manager от компании Forepeople. Информационные панели в системе KPI MONITOR, которые позволяют вывести на монитор наиболее важные для контроля и управления показатели, избавляя руководителя от траты времени на сбор необходимой информации от подчиненных, а также обеспечивает оперативное принятие обоснованных и взвешенных управленческих решений.

Программа курса:

1. Как встроить аналитику в систему HR-процессов
2. Моделирование аналитических данных во всем разнообразии/Инструменты: линейная регрессия и кластеризация
3. Инструменты: дерево решений
4. Предиктивные модели как элемент комплексной стратегии управления жизненным циклом
5. Жизненный цикл сотрудника в организации
6. Специфика внедрения драйверов, связанных с персоналом
7. Определение оптимального варианта действий: этапы, логика, инструменты
8. Инструменты SWOT и PESTEL
9. Инструменты: матрица принятия решений и метод Монте-Карло
10. Инструменты HR-аналитики: R и Python
11. Самый главный инструмент HR-аналитика — Microsoft Excel
12. С какими видами данных работает HR-аналитик в Excel
13. Использование сводных таблиц в Excel. Пример инструмента анализа в Excel «ЧТО-ЕСЛИ»
14. Использование сводных таблиц в Excel. Пример инструмента анализа в Excel «ЧТО-ЕСЛИ»
15. Умные таблицы в EXCEL. Практический урок.
16. Сводные таблицы в EXCEL. Практический урок.

Многопрофильный институт развития компетенций

Курс переподготовки HR-aналитик

На курсе вы активно принимаете участие в общении и с преподавателями и с одногруппниками в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также получаете обратную связь от автора курса.

Чему вы научитесь?

• Правильно подбирать HR-метрики и собирать HR-аналитику
• Использовать разные методы анализа HR-показателей
• Визуализировать большие данные и создавать структурированные отчёты
• Юридически грамотно подходить к решению задач любой сложности
• Работать с разными источниками данных
• Уверенно работать с базами данных

Программа курса:

Модуль 1. Введение в HR-аналитику
Модуль 2. Расширенная HR-аналитика
Модуль 3. Эффективность управления персоналом и подходы к ее оценке
Модуль 4. HR-метрики для управления HR-процессами
Модуль 5. Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности
Модуль 6. Процессный подход к оценке эффективности HR-функции

HR Education

Повышение квалификации HR аналитика и визуализация данных

Курс повышения квалификации для директоров по персоналу, специалистов по управлению персоналом, HR бизнес-партнеров. Данный курс направлен на внедрение цифровых технологий в hr-процессы, формирование бюджета с учетом стратегий и целей компании, обучение расчету HR-метрик. Во втором модуле курса слушатели создадут собственный дашборд в программе Microsoft Excel для использования в работе. Дашборд – дословно «приборная панель», вся важная информация для аналитики собрана на одном экране – это удобно, функционально, наглядно.

Длительность курса — 2 месяца, обучение проходит в живом онлайн-формате. Оплата за обучение фиксированная, размер указан на сайте и может быть уточнен у менеджера, предусмотрены программы рассрочки по оплате за обучение. Обучение проводят лучшие преподаватели – эксперты, действующие специалисты области HR.

Что вы получите в результате обучения:

• Понимание, как оцифровать основные HR-процессы компании
• Навык работы с данными — поймете, зачем и как их использовать и что делать с ними после того, как вы их посчитали
• Свой первый дашборд, собранными своими руками в Excel
• Умение обоснованно преподнести результаты своей работы руководству
• Повышение вашей профессиональной ценности в глазах руководства
• Возможность карьерного роста в сфере HR