IT-рекрутинг — это относительно новая профессия на российском рынке труда. Этот специалист занимается подбором персонала в области информационных технологий. Зарплаты начинающего специалиста стартуют от 60 тысяч рублей, а конкуренция минимальна, потому что хороших специалистов все еще достаточно мало.

На онлайн-курсах IT-рекрутинга вы научитесь общению с заказчиками, сбору ТЗ, поиску кандидатов, отбору резюме, проведению интервью, трудоустройству кандидатов и сопровождению их после трудоустройства.

Если профессия вам по душе, то впереди вас ждут большие перспективы: достойная заработная плата, растущий спрос на рынке труда и увлекательный рабочий процесс.

Skillbox

Профессия IT-рекрутер

Чему вы научитесь?

1. Грамотно составлять вакансии
   Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
2. Разбираться в IT-технологиях
   Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
3. Находить кандидатов
   Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
4. Проводить собеседования
   Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
5. Составлять оффер
   Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
6. Сопровождать соискателей
   Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Вас ждёт индивидуальная поддержка HR-специалиста. Вместе вы составите резюме, подготовите портфолио и разработаете карьерный план, который поможет найти работу быстрее. Сможете выбрать привлекательные вакансии и получите приоритет перед другими соискателями.

Яндекс Практикум

IT-рекрутер

Что вы будете уметь после окончания курса:

• Разбираться в IT-сфере и рынке кандидатов
• Делать оффер и работать с контроффером
• Согласовывать условия работы с заказчиком
• Закрывать вакансии IT-специалистов
• Выбирать оптимальную стратегию поиска кандидатов
• Вести переговоры с кандидатами о финансовом вознаграждении

Программа курса:

1. Чем занимается IT-рекрутер
2. Как устроена IT-сфера
3. Как организовать работу с заказчиком
4. Где искать IT-специалистов
5. Как проводить интервью с IT-специалистами
6. Оффер и выход на работу
7. Выпускной проект

Начать обучение можно бесплатно. Создатели курса сделали вступительную часть доступной, чтобы вы узнали больше про обучение и команду сопровождения, могли примерить на себя роль IT-рекрутера. Её можно пройти за пять часов.

Eduson Academy

Профессия IT-рекрутер

Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Научитесь закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы будете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.

Чему вы научитесь:

• Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
• Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
• Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
• Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
• Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
• Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг

Программа обучения:

1. Введение в профессию рекрутера
2. Работа с заказчиком
3. Разработка вакансии
4. Поиск специалистов
5. Работа с кандидатами
6. Оценка кандидатов
7. Представление кандидата заказчику
8. Предложение о работе
9. Сопровождение кандидата после выхода на работу
10. Карьера IT-рекрутера
11. Обзор IT-рынка
12. Технологии
13. Защита дипломной работы

Международная школа профессий

IT-рекрутер. Научитесь собирать сильную IT-команду и станьте востребованным специалистом в IT-рекрутинге.

Программа обучения:

1. Рекрутинг в IT
2. Hard и soft skills IT-специалистов: разработка продукта
3. Hard и soft skills IT-специалистов: сопровождение продукта
4. Разработка вакансии для компании
5. Поиск специалистов в сфере IT
6. Подготовка к интервью
7. Проведение интервью
8. Представление кандидата заказчику
9. Успешная адаптация сотрудников
10. Развитие в сфере IT-рекрутинга

Наставники курса – практикующие специалисты, которые будут помогать вам на каждом этапе от теории до практических заданий и проконсультируют при подготовке к созданию личного проекта.

После окончания курса вы получаете Персональный сертификат.

OTUS

IT-Recruiter

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills. В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям. Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В рамках курса вы получите:

• Расширенные знания IT-технологий;
• IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
• Опыт программирования на Python;
• Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
• Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
• Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
• Процесс выстраивания системы подбора;
• Навык создания карты поиска кандидатов.

Учебный центр «Специалист»

IT — рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления.

Пополнение в линейке курсов для HR-менеджеров! У Вас будет чёткое представление об организации процесса подбора IT-специалистов. Вы узнаете, как общаться с кандидатами, чтобы они воспринимали Вас, как человека, который хорошо разбирается в сфере IT. Курс для менеджеров по подбору персонала и рекрутеров каровых агентств, которым приходится подбирать IT-специалистов, HR-generalist-ов, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по адаптации и корпоративной культуре.

Программа курса:

Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)
Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)
Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)
Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)
Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)
Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)

Вы научитесь:

1. выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
2. формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
3. правильно обозначать профессиональный трек;
4. делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
5. грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
6. увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
7. выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
8. преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
9. адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей.

Inside IT

Вступительный мини-курс IT-рекрутинг

Урок 1. Разница между Ресерчером, Рекрутером и Сорсером
Урок 2. Уровни и виды IT-специалистов
Урок 3. Чем занимается ИТ-рекрутер?
Урок 4. Кто такие front-end и back-end разработчики?
Урок 5. Варианты работы для IT-рекрутера.
Урок 6. Какие основные каналы поиска разработчиков?
Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
Урок 8. Как работает воронка кандидатов?
Урок 9. Как проходит интервью в IT?

GetIT

Авторский курс-тренажер IT-рекрутер

На курсе используется симулятор — это сценарная игра, основанная на кейсах и личном опыте экспертов, где на практике вы отрабатываете всю теорию, полученную в видео уроках. Курс, в котором собраны самые актуальные знания по IT рекрутингу. Уровень c junior до middle, мощное комьюнити, наставничество, стажировка.

Программа курса:

1. Кто такой IT-рекрутер
2. Основные термины необходимые для IT-рекрутера
3. Современная разработка и IT-команды
4. Front-end и Мобайл разработка
5. Backend разработка
6. Тестирование и тестировщики
7. IT-менеджмент и DevOps инженеры
8. Дизайнеры, Системные аналитик, внедренцы
9. Практическое занятие по разбору профессий
10. Разработка стратегии поиска
11. Джобборды и платформы. Работа с активными кандидатами
12. Boolean Search. Работа с пассивными кандидатами
13. Профессиональные площадки и мессенджеры для IT-рекрутера
14. Практический Урок поиск в социальных сетях
15. Плагины для автоматизации работы рекрутера
16. Маркетинг в IT-рекрутинге
    и многое другое.

Школа IT-рекрутинга Екатерины Солонченко

IT-Recruitment. Минимум теории и максимум практики.

Вы по адресу, если:

1. Хотите прокачать ваш HR отдел в подборе IT персонала
2. Хотите оcвоить профессию IT-рекрутер с «нуля»
3. Вы уже HR с опытом работы и хотите перейти в IT

После курса вы будете:

• Обладать ключевыми HR-навыками
• Говорить с айтишниками на одном языке, ориентироваться в основной терминологии, знать, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.

IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб. Если вы хотите погрузиться в эту нишу — записывайтесь на курс и вперёд!

Mike Pritula Academy

SENIOR IT RECRUITER

SENIOR IT RECRUITER — это целых 6 курсов об ИТ рекрутинге, собранные в 1 емкий курс. Сюда вошли темы: ИТ индустрия, ИТ технологии, понимание портрета ИТшника, ИТ должности и где их искать, ИТ рекрутинг как его делать и ИТ инструменты. После этого курса вас с руками и ногами заберут в любую ИТ компанию на 2000$ зарплаты ежемесячно. Подойдет ли новичкам? А вы готовы усердно работать? Если да — ответ да!

Что вам даст курс?

Полный набор знаний и понимания, что такое IT индустрия, какие компании бывают, в чем особенность культуры, какие бывают должности, кто чем занимается, как искать и где всех этих людей и как построить контакт с ИТшником.

Отличие от других курсов

Если собрать все существующие курсы по ИТ рекрутингу и умножить объем материала и польза на 2 — даже тогда вы не приблизитесь к полезности данного курса. Это просто самый сок про ИТ рекрутинг.

Польза

Вы экономите свое время, так как проходите 1 курс, в котором находится сразу 6 разнообразных курсов. За 2.5 месяца вы узнаете то, что не все ИТ рекрутеры узнают за 2.5 года. Здесь вы сразу получаете ссылки на закрытые чаты ИТшников, список сайтов, готовые поисковые запросы, плагины, секреты поиска контактов, шаблоны писем и многое другое, что рекрутеры копят годами и никогда не делятся с другими.

Laba

Онлайн- курс IT-рекрутер

Количество предложений растет, но программистов больше не становится. Чтобы в условиях такой конкуренции закрывать вакансии качественно и в срок — нужно уметь определять уровень кодера с первого интервью. Как делать это быстро и без СТО — научит эксперт-практик с 14-летним опытом в IT-рекрутменте Надежда Недорезова.

Темы, которые вы разберете на курсе:

1. IT для рекрутера. Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Вы разберете основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.
2. Каналы поиска. Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Вас научат находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).
3. Реальные собеседования. Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Цель курса: дать не просто теорию, а полезные знания, которые вы сможете применить в работе и достичь своих профессиональных целей.

Если вы:

• Действующий IT-рекрутер, который начал закрывать технические вакансии разберетесь в главных языках программирования, начнете понимать разработчиков, правильно продавать им вакансии и просчитывать риски при найме.
• Рекрутер без опыта в IT. Сможете находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах, сможете различать направления разработки и требования к специалистам.

Yalpi

Профессия IT-рекрутер

БЕСПЛАТНОЕ обучение подбору ИТ персонала по составленной экспертами программе. Освойте самостоятельно востребованную специальность менее, чем за 2 месяца. Оплата труда рекрутеров начинается от 80 тыс. рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

Узнать о преимуществах и специфике работы Айти рекрутмента возможно уже при просмотре первых видео-уроков на Ялпи. В вашем распоряжении десятки мастер-классов. Также доступны тесты для поэтапной проверки знаний, а после просмотра всех обучающих видеороликов каждый студент получает сертификат, свидетельствующий о прохождении учебной программы. Весь этот комплекс обучения доступен бесплатно в полном размере. На других же ресурсах полностью пройти курс бесплатно нет возможности, бесплатно предоставляться может лишь пробная часть. Учебная база находится в бесплатном доступе, ролики можно пересматривать неограниченное количество раз, кроме этого, материалы постоянно дополняются, и ознакомиться с ними можно в любое удобное время.

Что вы получите после прохождения курсов по подбору персонала:

После устройства на работу каждый молодой специалист сталкивается с изучением своих должностных обязанностей.

Достигать основной цели своей работы рекрутеру получается разбивая её на более мелкие задачи:

• поиск кандидатов на вакансию по профессиональным параметрам;
• проведение первичного собеседования;
• проведение кандидата через необходимые процедуры рекрутмента;
• обеспечение обратной связи;
• ведение общей базы данных всех кандидатов.

Пройдя обучающий курс, вы получите знания и навыки:

1. искать кандидатов на современных платформах: LinkedIn, HeadHunter, Wonder Sourcing и др.;
2. составлять оффер;
3. разбираться во всех тонкостях IT технологий.

Пройдя от начала до конца курсы «для чайников» и приложив усилия, вы станете успешным рекрутером в области IT.

Каждый рекрутер, в первую очередь, сосредотачивается на тщательном подборе кандидата, чтобы он подходил не только по профессиональным, но еще и по личностным качествам. Быстрое закрытие вакансии важно, но закрыть её надо «с умом».

TeachMeSkills

Онлайн-курс Рекрутер в IT

С нуля до трудоустройства: главные инструменты, практики и методики для старта в карьере IT рекрутера за 1,5 месяца. Курс “Рекрутер в IT” позволит тебе получить знания об IT рекрутинге – престижной и востребованной профессии, которая идеально подходит для человека, любящего общение.

За время обучения ты узнаешь, как и где искать “нужных” для компании специалистов, и научишься выстраивать с ними общение. Также ты научишься правильно подходить к оценке личностных качеств во время как телефонных, так и личных интервью. Ну и самое главное, ты освоишь актуальные технологии и специфику работы в продуктовых и аутсорсинговых компаниях и стартапах.

• Прямые трансляции в ZOOM

С 19:00 до 22:00 занятие будет проводиться в онлайн-комнате. Ссылка на подключение будет высылаться регулярно в день проведения занятия.
Можно задавать вопросы , включать демонстрацию своего экрана и общаться в чате с преподавателем в режиме реального времени.

• Домашние задания

После каждого занятия твой ментор будет высылать тебе домашние занятия обязательные к выполнению, чтобы ты смог закрепить полученные знания на практике и еще лучше подготовиться к написанию дипломного проекта. Важно: по всем выполненным домашним заданиям преподаватель будет давать тебе обратную связь.

• Материалы по курсу и запись занятий

Все полезные материалы и ссылки будут систематически высылаться в чат группы, точно так же, как и запись каждого занятия, чтобы ты в любой удобный момент можно было освежить свои знания.

• Дипломный проект

В конце обучения тебя ждет написание и сдача дипломного проекта, который смело можно включать в резюме.

Онлайн-школа topcareer

IT-рекрутер. Получите востребованную профессию, возможность зарабатывать удаленно из любой точки мира.

Знание особенностей ИТ-рекрутмента позволяет привлекать лучших специалистов этого рынка и иметь стабильный доход. На курсе вы узнаете от ведущих практиков, где и как искать кандидатов, как закрывать сложные вакансии. Получите профессию, востребованную в любое время и документ гос. образца, подтверждающий вашу квалификацию.

Зачем идти на курс?

На курсе вы научитесь закрывать ИТ-вакансии, поймете специфику рынка и многообразие профессий, освоите новые каналы поиска кандидатов и станете немного ИТ-шником. В рамках курса вы проходите все стадии работы ИТ-рекрутера вместе с сильными экспертами в этой теме. Уроки и практика очень насыщены, потому что цель программы — дать базу для быстрого и успешного старта.

Преподаватели курса — специалисты из крупнейших российских и международных ИТ-компаний, агентств.

Программа курса:

1. Роли в ИТ рекрутменте — разбор, какую карьеру вам строить и как быстро стартовать
2. Изучение ландшафта ИТ-профессий — погружение в специфику, 2 урока
3. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
4. Поиск кандидатов на специфических ИТ-ресурсах. ИТ-ресурсы для сорсинга.
5. Онлайн «Хакатон» по сорсингу от AmazingHiring
6. Коммуникации с заказчиком — алгоритм эффективной работы
7. Коммуникации с кандидатами — фишки и факапы, как выстраивать долгосрочные отношения
8. Работа с коммьюнити. Рекрутмент на перспективу. Нетворкинг в ИТ
9. Построение IТ HR-бренда